2022年求职训练课程笔记（二）
书接上回，关键问题汇总，摘自国科大-智联招聘2022智学堂大学生求职训练营联合课程。
实习篇
我到了该找实习的时候了吗？
现在开始最好。
大学生可以利用寒假暑假。
断舍离掉不重要的事，如一些社团和非必要社交。
自律。
想清楚最终从事的行业，可以在一家公司做一个长周期，也可以在一个行业的不同职位都轮岗。
实习适合自己吗？
实习侧重学习经验，而不是薪酬。
大厂的HR对你认可可以侧面说明你的优秀。
专业最好相关，不相关的时候也可以是特有优势。
尽可能做好职业规划。
大公司实习更规范，人才更多，但接受不了重要任务，小公司更容易承担核心任务。
核心能力：创意方案，锻炼能力，锤炼工作心态。
培养以客户为本的心态。
去国企，外企，私企实习取决于之后想去哪工作。
远程实习比较适合，大厂经验，专业不对口的人，不过要查询好企业资质和具体内容，有没有人带。
去国企实习大概率也还是留不下来。
如何拿到实习机会？
见第一期第三篇。
面试，可以先按宝洁八大问练手。
举例你如何定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
举例说明你在一项活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终取得希望的结果。
请描述一个情景，在这个情景中，你必须搜集相关信息，划定关键点，并且解决依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
举例说明你是怎么样用事实促使他人与你达成一致意见的。
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个目标。
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
请举例你是怎么样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
举例说明你怎么获得一种技能，并将其转化为实践。
重点：责任心。
怎么摆脱学生气？
不要有反正我是实习生的心态。
在职场，不守时是没有诚意行为，最好早到十分钟。
不要因为睡懒觉请假。
不要口无遮拦，瞎发微博与朋友圈吐槽（不怕被人看到吗）。
不要拖延症。对策：分解工作量，将总量除以日期，如果问题难不难都要做，调整好心态。
不要太狂，太装逼，太高调。
不要没有边界感，想强行融入每一个圈子。
不轻言放弃。
不要给人不靠谱的印象，承诺不兑现。对策：做不了的事不要强行吹，要即使反馈，不要放鸽子。
不要怕被骂，做错事了最后一刻才说，会造成不可挽回的后果。
工作与生活不平衡怎么办？注重身体
领导不评价自己工作怎么办？可以找机会直接询问。
被领导diss和PUA怎么办？PUA：批评打压人身攻击，不给出建设性意见。对策：要有正确的自我认知，不要太把PUA太当回事，但不是只要对方一批评就反感，要反思是否有改进的机会。如果实在不行，直接想办法结束纷争。
实习工作中需要得到什么？
能力，自信，简历。
应聘岗位和内容不一样是值得怀疑的。
常常写周记和总结。（包含：目标，过程，原因，STAR原则，获得了哪些能力和习惯，榜样与感恩对象，下一个目标）
勇敢结束一段实习
关注工作是否让自己满意。
要跑路的时候，面子薄怎么办？对策：干脆一点结束，态度坚决，说出正当理由，礼貌一点（尽管不太满意也要好一点）。
被开除了怎么办?对策：自我反思，保持冷静，主动沟通，调整心情，根据合同拿到应得的东西（薪资和实习证明等）。
不要简历造假，一个是自己个人诚信问题，二个是公司也有背景调查机制。
实习结束后干嘛？
喜欢的话明示HR想转正。
在简历上如何描述实习？
直观：STAR原则
量化实习：过程量化，与结果量化。
专业：站在HR的角度，思考自己在工作中面对的主要问题，自己的作用，收获了什么。
春招篇
各行各业的春招要求大致预览。
互联网产品（提供价值）与运营（传递价值）中，运营门槛不高。
金融主要去银行，证券，信托和投行，除了银行都比较看学历，有的公司还要有多专业符合背景。
快消门槛不高，看重人的综合能力，外语能力，名校学历。
咨询公司看重人的综合能力，而且劳动强度很大。
地产发展不稳定，看重有实习背景的人，国企优势较大。
营销什么缺人，春招很多管培生。看重学习能力。
制造业多面向理工科，受疫情影响整体放缓，对自动化与智能化要求高。
HR/财务/法务 对软实力要求较高（个人理解：人际交往能力？）
春招机会在哪找？
招聘平台。
企业微信公众号，官网，微博。
不要忽略且积极争取推荐机会。
春招和秋招有何不同？
开始时间不同，春招在3月左右，秋招在9月左右，且春招时间较短。
秋招大型企业少，春招中中小企业更多。
秋招流程更完整，春招更简化。
春招笔试难度较低。
春招一般只有一轮笔试。
春招的特殊问题之为什么没来参加秋招？
如何应对线上面试？
提前熟悉平台。
准备好网络设备。
寻找合适的环境。
注意妆容整洁。
控制面部表情和小动作。
注意普通话与吐字清晰。
春招Offer签约时要注意什么？
Offer没有什么约束力，但是三方协议有。
劳动合同上要明确用人单位确立劳动关系/明确双方权利和义务的协议。
春招没拿到offer别太焦虑，总结失败经验，下一年也可以保留应届生身份。
如何选择行业？
看重学历的行业有：医疗行业，高精尖行业，金融业，高校老师，律师
应届生国家扶持政策：基层、中西部地区就业；应征入伍服义务兵役；参与国家和地方重大科研项目；中小企业就业与自主创业。
如何评估考研和就业？
明确考研目的和必要性。
依据自己的职业规划和目标方向进行选择。
做好校招需要的材料，根据行业需要有目的地练习笔试。
升学是否要交付违约费？
Offer约束力不大。
如果签订了意向书或者三方协议，解约过程是否赔付违约费用主要取决于协议书上对违约的说明。
正常情况，考研不能入职的一般不要赔钱，如需赔付可以诚恳协商。
如何准备创业？
CEO应该有大局观，把握公司发展的节奏，在相应的阶段做正确的事。（发展业务，组建团队，建设文化，建立制度）
创业需求两类：问题型需求or趋势型需求。
基于门槛比较高的技术去创业，要思考如何先打磨出最小可行性方案，防止叫好不叫座。
边想边做，不断尝试，不断试错，不断修正。
找熟悉的人，志同道合的人，注意团队互补性，来组建团队。
创业公司CEO能力：1. 身先士卒将想法落地；2. 要将业务标准化；3. 思考清楚盈利模式能力； 4. 思考成本； 5. 思考如何持续招人； 6. 果断决策的能力； 7. 越挫越勇，享受孤独，不怕未知；8. 奠定团队文化； 9. 对团队有责任心； 10. 对外业务能力； 11. 边做边想 12. 聚焦式学习能力。
初始阶段，战术（运营+业务+盈利）比战略重要，用户不会被战略打动，只会被产品或服务打动。
毕业篇
应届生头衔为什么重要？
入职门槛较社招低，很多国企非应届不得申请。
不同城市都对应届生有落户和补贴政策。
应届生在考公和考编时会有特别的考试资格。
如何做好职业规划？
DISC职业性格测试，了解压力下真实动态的自己。
心理复原力测试，了解自己是否能触底反弹。
职业动机测验，了解自己的主导动机，渴望与畏惧。
完全不知道自己能做什么工作，有什么职业能做怎么办？
一定不要自己YY，先去做才是最重要的。
先基于自己的兴趣爱好选择职业。
基于自己的专业选择职业。
选择一些比较泛用的岗位。
学一门核心技术，以此为生。
职场软性能力是职场新人需要拥有的？
学习能力，执行能力，时间管理能力，观察能力，审美能力，沟通能力和协作能力。
态度和品质：守时靠谱，结果导向，责任心，主动积极，踏实虚心，真诚。
碰壁时积极请教，多和家长沟通，勇敢再出发。
面试官看重什么？
面试核心逻辑就是你对JD的理解，然后要用你的经历证明你能胜任。
不能回避的尖锐问题提前做好准备。
保持一个良好的精神状态。
不要局限于问题本身，要体现你的性格，岗位，同事共事，弱点。
如何获知自己的薪水在行业中的水平？
从前辈那获取。
从招聘平台获得数据。
从求职报告里获取信息。
如何在职场中稳步提升自己的能力和薪酬？
抓住机会。
尽快了解公司的管理结构，职级体系，人才晋升体系，薪酬调整节奏。
不断提薪的话要认清自我价值，把握市场机会。
假如用人单位让我提前去工作，我要注意些什么？
优势：得到锻炼机会，晋升机会更多。
缺点：期间薪酬不明，还要准备毕业，忙得要死。
毕业时的档案结转有哪些注意事项？
档案袋是学生在校期间各种经历的重要证明。
档案都是原件，复印无效。
国家机关，国有事业单位，国有企业或其主管单位才有人事管理权接受档案。
受疫情影响，可能档案操作会转为线上，具体方法需要询问用人单位。
选择城市时考虑什么？
可以参考不同政府网站的人才补贴政策。
大城市：薪酬动人，配套设施完善，但生活压力大，生活成本高。
小城市：生活节奏慢，但经常给人一种世俗的牢笼感
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